Rynek pracy 2026: co musi wiedzieć kandydat 40+

3 praktyczne decyzje po tym raporcie

Data sporządzenia raportu: 4 maja 2026 r.

Horyzont czasowy: dane z ostatnich 7 dni tam, gdzie dostępne; pozostałe dane z I kwartału 2026 r. lub późniejsze, wyraźnie oznaczone.

A. Executive Summary

1. Bezrobocie rejestrowane stabilizuje się na podwyższonym poziomie. Stopa bezrobocia rejestrowanego (GUS) wyniosła w marcu 2026 r. 6,1% – identycznie jak w lutym. Rok wcześniej (marzec 2025) było to 5,4%, co oznacza wzrost r/r o 0,7 pp. Liczba bezrobotnych to 949,8 tys. osób.[^1][^2]

2. Kandydaci są rekordowo aktywni – a ofert przybywa wolniej niż podań. W styczniu 2026 r. portale justjoin.it i rocketjobs.pl odnotowały o 33% więcej aplikacji niż rok wcześniej – historyczny rekord. Pracuj.pl zaraportował wzrost aplikacji o 5% r/r (łącznie +20% w 2 lata). To strukturalny sygnał narastającego rynku pracodawcy.[^3][^4][^5]

3. Podaż ofert pracy spada nieprzerwanie od roku. Grant Thornton monitoruje 50 największych portali i stwierdził, że luty 2026 r. to dziesiąty miesiąc z rzędu z ujemną dynamiką r/r (−7%). Barometr Ofert Pracy WSIiZ/BIEC w marcu 2026 odnotował kolejny spadek – od kwietnia 2025 r. liczba ofert maleje systematycznie w 3 z 4 szerokich grup zawodowych.[^6][^7][^8]

4. Rynek jest segmentowy: IT i budownictwo odbijają, blue collar i white collar niższe szczeble słabną. Sektor IT na justjoin.it zaliczył w Q1 2026 wzrost liczby ofert o 116% r/r – ale niemal 60% skierowano do seniorów, a dla juniorów zaledwie ~5%. Logistyka i produkcja generują największy wolumen ofert, jednak ich wzrost jest selektywny.[^9][^10][^11][^12]

5. Pracodawcy wchodzą w II kwartał 2026 ze wzrostem nastrojów rekrutacyjnych. ManpowerGroup notuje prognozę netto zatrudnienia (NEO) na Q2 2026 na poziomie +31% – najwyżej od początku 2023 r. Sezonowy efekt wiosenny wydaje się silniejszy niż w poprzednich latach.[^13][^14]

6. Grupy najbardziej narażone to: młodzi (15–30 lat) i osoby 50+. W marcu 2026 r. liczba zarejestrowanych bezrobotnych do 30 roku życia wzrosła ze 198,7 do 232 tys. (+16,7% r/r). Bezrobotni 50+ wzrośli ze 219,9 do 247,4 tys. Kandydaci 50–64 lata szukają pracy średnio 7,2 miesiąca – najdłużej ze wszystkich grup.[^15][^16]

7. Rynek balansuje między sygnałami pracodawcy i ostrożnym ożywieniem wiosną 2026. Większość wskaźników agregatowych wskazuje na tryb „ostrożnej stabilizacji" zamiast boomu lub załamania – jednak nasilenie presji na kandydatów jest faktem.[^17][^18]

B. Tabela źródeł

C. Analiza szczegółowa

C.1 Aktywność kandydatów i konkurencja o pracę

Dane z pierwszych miesięcy 2026 r. potwierdzają wyraźne nasilenie aktywności kandydatów na polskim rynku pracy. Portale justjoin.it i rocketjobs.pl zareportowały w styczniu 2026 roku historyczny rekord aplikacji – wzrost o ok. 33% r/r, a CEO Piotr Nowosielski wprost opisał to jako efekt „trudniejszego rynku pracy" zmuszającego kandydatów do składania większej liczby podań. Jest to zjawisko narastające: Pracuj.pl odnotowuje wzrost aplikacji o 5% r/r w całym 2025 roku i łącznie o 20% w ciągu ostatnich dwóch lat.[^4][^5][^3]

Wzrost aktywności kandydatów dotyczy szczególnie sektorów: design, media i marketing, turystyka oraz HR, gdzie odnotowano największe zagęszczenie aplikacji na jedno ogłoszenie na platformach white-collar. W IT na justjoin.it najwyższa konkurencja panuje w popularnych kategorach: UX, JavaScript, PHP, Testing i .NET, a stale najniższa – w niszach takich jak Scala, ERP czy Architecture.[^3]

Równolegle rosną oczekiwania wobec kandydatów i długość procesów rekrutacyjnych. Średni czas życia oferty IT wynosi 46 dni i wzrósł o niemal 7% miesiąc do miesiąca, co sugeruje wydłużające się procesy decyzyjne pracodawców. Podwyższony próg wejścia potwierdza m.in. drastyczny spadek ofert dla juniorów w IT (5–5,3% ogłoszeń) przy jednoczesnym wzroście oczekiwań co do portfolio i doświadczenia projektowego.[^33][^34][^35]

Jakościowa ocena trendu: Aktywność kandydatów rośnie – jest to trend silny i potwierdzony przez co najmniej 3 niezależne źródła danych platformowych (justjoin.it/rocketjobs.pl, Pracuj.pl, dane roczne rocketjobs.pl). Wzrost wynika zarówno z sezonowości (styczeń = rekordowe wejścia noworoczne), jak i ze strukturalnego pogorszenia warunków rynku, zmuszającego kandydatów do szerszego aplikowania.

C.2 Podaż ofert i popyt według branż

Łączna liczba ofert

Grant Thornton (50 największych portali) odnotował w lutym 2026 roku 238 tys. nowych ogłoszeń, czyli spadek o 7% r/r. Był to dziesiąty miesiąc z rzędu z ujemną dynamiką roczną. W ujęciu miesięcznym luty ożył w stosunku do stycznia – przybyło wówczas ok. 34 tys. ofert, ale to typowy efekt sezonowy. W grudniu 2025 r. było zaledwie 189 tys. ofert (−6% r/r), co stanowiło wielomiesięczne dno.[^7][^36][^6]

Barometr Ofert Pracy (WSIiZ/BIEC), mierzący dostępność ofert w internecie, wyniósł:

• Styczeń 2026: 240,7 pkt (vs 256,2 pkt w sty. 2025)[^37]
• Luty 2026: 246,7 pkt (vs 260,4 pkt w lut. 2025)[^23]
• Marzec 2026: kolejny miesięczny spadek[^8]

W marcu 2026 tendencja spadkowa obejmowała 3 z 4 szerokich grup zawodowych. Jedynym segmentem z lekką tendencją wzrostową pozostają zawody wymagające wykształcenia ścisłego (inżynieryjne, techniczne), choć wolumen ofert jest tam wciąż niski.[^8]

Branże z rosnącym popytem

Ochrona zdrowia – jedyna kategoria, w której Grant Thornton odnotował wyraźny wzrost liczby ofert r/r w lutym 2026. Barometr Zawodów 2026 potwierdza: medycyna, pielęgniarstwo i opieka to zawody systematycznie deficytowe. Niedobór pracowników zdrowia osiąga 67% firm z tego sektora wg ManpowerGroup.[^31][^6]

IT (selektywnie) – po dwóch latach stagnacji rynek IT wyraźnie odbija. Liczba ofert na justjoin.it wzrosła w Q1 2026 o 116% r/r (z 12 677 do 27 375), na rocketjobs.pl o 72%. No Fluff Jobs potwierdza w Q1 2026 wzrost liczby ofert o 23% kw/kw. Całoroczne dane za 2025 z portalu Pracuj.pl wskazują na wzrost ofert IT o 18% r/r, przy skokowym wzroście dla seniorów (+77%) i ekspertów (+20%), a spadku dla juniorów (−4%). Popyt skupia się na: Python, SQL, Java, Spring, REST API, a dynamicznie rośnie segment AI/ML (ponad trzykrotny wzrost r/r w Q1 2026).[^38][^39][^11][^12][^33]

Cyberbezpieczeństwo – Grant Thornton wskazał tę kategorię jako jedną z dwóch z wyraźnym wzrostem r/r w lutym 2026. Trend strukturalny, niezależny od koniunkturalnej zmienności.[^6]

Budownictwo i nieruchomości – ManpowerGroup notuje dla tego sektora najwyższą prognozę netto zatrudnienia na Q2 2026: +45%.[^13]

Logistyka i transport – jeden z największych wolumenów ofert, stale powyżej 20 tys. nowych ogłoszeń miesięcznie. Wskaźnik popytu Grafton Recruitment dla logistyki: 1,09 vs. średnia rynkowa 1,01. W prognozach ManpowerGroup Q2 2026 handel i logistyka: +38%. Jednak nastroje pracodawców w sektorze TSL są paradoksalnie najbardziej pesymistyczne spośród wszystkich branż: 55% firm TSL obawia się pogorszenia sytuacji w bieżącym roku, co Personnel Service wiąże z rosnącymi kosztami paliwa i geopolityczną presją na łańcuchy dostaw.[^40][^41][^9][^13]

Sprzedaż – rocketjobs.pl odnotował w 2025 roku wzrost ofert sprzedażowych o 18% r/r. ManpowerGroup w Q2 2026 prognozuje dla handlu i logistyki łącznie NEO +38%.[^30][^13]

Finanse i bankowość – rocketjobs.pl zaraportował w 2025 roku wzrost ofert dla tej kategorii o 300% r/r, co jest jednocześnie sygnałem odbicia po głębokim dołku w 2024 roku. ManpowerGroup Q2 2026: NEO dla finansów i ubezpieczeń +30%.[^30][^13]

Produkcja przemysłowa – ManpowerGroup Q2 2026: NEO +27%. Paretti (analiza styczeń 2026) wskazuje produkcję jako drugą najsilniejszą kategorię pod względem ofert, zaraz po logistyce.[^9][^13]

Branże z malejącym popytem / zahamowaną rekrutacją

Praca fizyczna (blue collar ogólnie) – Barometr Ofert Pracy BIEC/WSIiZ wskazuje, że „najbardziej widoczne ograniczenie dotyczy zawodów związanych z pracami fizycznymi, choć wakatów w tej grupie nadal jest relatywnie dużo". Grant Thornton wymienia magazynierów wśród zawodów z największymi spadkami r/r w lutym 2026.[^6][^8]

HR i Marketing – na justjoin.it i rocketjobs.pl HR i marketing należą do kategorii z najwyższą konkurencją kandydatów w stosunku do liczby ofert. Wskaźnik popytu Grafton dla HR: 0,63, dla marketingu: 0,82 – wyraźnie poniżej średniej 1,01. SEO jako kategoria zanotowała w 2025 r. spadek ofert o 70% r/r na rocketjobs.pl, co eksperci wiążą z wpływem narzędzi AI na marketing cyfrowy.[^41][^30]

IT – poziom junior i mid – choć wolumen ofert IT rośnie, dostęp dla niższych szczebli dramatycznie się zawęził. Oferty dla juniorów IT to zaledwie 5–5,3% wszystkich ogłoszeń technologicznych. Grant Thornton wymienia „szefów IT" wśród kategorii ze spadkami.[^12][^33][^6]

Specjaliści prawa i RODO – Grant Thornton wskazuje radców prawnych i specjalistów RODO wśród zawodów z największymi ujemnymi dynamikami w lutym 2026.[^6]

Motoryzacja – ManpowerGroup Q2 2026: NEO = 0%, jedyny sektor bez pozytywnego salda rekrutacyjnego.[^13]

C.3 Bezrobocie i demografia

Bezrobocie rejestrowane (GUS)

Najnowsze dane GUS (publikacja 24–25 kwietnia 2026 r.) potwierdzają:

Źródło: GUS, stan na 24–25 kwietnia 2026 r.[^42][^2]

Wzrost r/r o 14,5% liczby bezrobotnych to sygnał strukturalny, nie wyłącznie sezonowy. Ekonomiści Alior Banku wskazują jednak, że część wzrostu to efekt reformy Funduszu Pracy z połowy 2025 r. (odejście od subsydiowanego zatrudnienia), która zawyżyła statystyki rejestrowe.[^16]

Zróżnicowanie regionalne jest bardzo duże: najniższe bezrobocie rejestrowane w marcu 2026 – woj. wielkopolskie 3,9%, najwyższe – woj. warmińsko-mazurskie 10%.[^16]

Bezrobocie wg BAEL (metodologia EU/Eurostat)

Dane BAEL są publikowane z opóźnieniem kwartalnym. Najnowsze dostępne to Q4 2025 (publikacja 24.02.2026):

• Liczba bezrobotnych: 567 tys., wzrost o 14,5% r/r[^20]
• Stopa BAEL Q4 2025: szacunkowo 3,2% (potwierdzają dane Eurostatu za luty 2026)[^43][^44]
• Stopa BAEL Q3 2025: 3,1% (vs 2,8% w Q2 2025)[^19]

⚠️ Uwaga metodologiczna: Rozbieżność między stopą rejestrowaną GUS (6,1%) a BAEL/Eurostat (3,2%) to poważna różnica interpretacyjna. Bezrobocie rejestrowane obejmuje wszystkich zarejestrowanych w urzędach pracy, w tym tych, którzy nie szukają aktywnie zatrudnienia, natomiast BAEL mierzy wyłącznie osoby spełniające wszystkie 3 kryteria MOP: bez pracy + szukają aktywnie + gotowe do podjęcia. W Polsce odsetek bezrobotnych BAEL zarejestrowanych jednocześnie w urzędach pracy wynosi ok. 38%, co jest historycznie niskim wskaźnikiem.[^43][^20]

Grupy demograficzne

⚠️ Dane BAEL dla grup wiekowych są dostępne z opóźnieniem. Podane poniżej liczby BAEL to Q3 2025 (najnowsze dostępne). Dane rejestrowane GUS marzec 2026 dostępne są w podziale na grupy wiekowe wyłącznie w zbiorczym omówieniu Dziennika Gazety Prawnej.

Dodatkowe ustalenia demograficzne:

• Osoby 50–64 lata poszukują pracy średnio 7,2 miesiąca – najdłużej ze wszystkich grup wiekowych (Monitor Rynku Pracy Randstad, dane za 2025/2026).[^15]
• Po raz pierwszy w historii w 2025 r. w Polsce pracowało więcej osób 60+ (1,382 mln) niż osób do 25 lat (1,045 mln) – rewolucja demograficzna na rynku pracy.[^45]
• W grupie bezrobotnych do 25 r.ż. aż 93,9% nie posiada prawa do zasiłku (niski staż pracy), a 6,1% pozostaje bez pracy ponad 24 miesiące.[^21]
• 57% osób w wieku 18–24 lata aktywnie poszukuje nowej pracy, a 50% rozważa zmianę branży lub specjalizacji.[^46]

D. Tabela branż – poziom konkurencji kandydatów

E. Tabela demograficzna

⚠️ Ograniczenie: Dane BAEL dla grup wiekowych pochodzą z Q3 2025 r. (opublikowane 25.11.2025). Dane za Q4 2025 opublikowano wyłącznie w agregacie (bez podziału wiekowego). Dane Q1 2026 (BAEL) nie zostały jeszcze opublikowane przez GUS wg stanu na 4 maja 2026 r.

F. Luki w danych

Dane starsze niż 7 dni (tj. sprzed 27 kwietnia 2026 r.), używane w raporcie:

• BAEL grupy wiekowe: Q3 2025
• Grant Thornton luty 2026: 17.03.2026
• ManpowerGroup NEO Q2 2026: 09.03.2026
• Personnel Service Barometr: 15–19.04.2026
• Barometr Ofert Pracy marzec 2026: 16.04.2026
• GUS marzec 2026 (ostateczne): 24–25.04.2026 ✅ (w oknie 7-dniowym w momencie tworzenia raportu)

G. Ocena pewności wniosków

D (uzupełnienie). Wnioski praktyczne

Czy rynek jest bardziej rynkiem pracownika czy pracodawcy?

Rynek pracy w Polsce w I-II kwartale 2026 r. ewoluuje w kierunku rynku pracodawcy w większości sektorów, choć z istotnymi wyjątkami. Spadek podaży ofert, rosnąca liczba aplikacji per ogłoszenie, dłuższe procesy rekrutacyjne i podwyższony próg wejścia wskazują na zmianę balansu. Jednocześnie wciąż utrzymują się obszary deficytowe (ochrona zdrowia, budownictwo, logistyka, wybrane specjalizacje IT), gdzie pozycja kandydata pozostaje silna.[^4][^8][^13]

Kluczowa sprzeczność: ManpowerGroup notuje NEO +31% na Q2 2026 – co sugeruje ożywienie – a jednocześnie Grant Thornton i BIEC/WSIiZ dokumentują ciągły spadek liczby ofert. Różnica wynika z metodologii: ManpowerGroup mierzy intencje rekrutacyjne pracodawców (badanie ankietowe), podczas gdy Grant Thornton liczy faktycznie opublikowane ogłoszenia. Pierwsza miara wyprzedza drugą o 1–2 miesiące – co sugeruje, że wiosenne ożywienie jest realne, ale jeszcze nie w pełni zmaterializowane w ofertach.[^13][^6]

Dla kogo sytuacja jest najtrudniejsza?

1. Juniorzy we wszystkich sektorach – szczególnie w IT, finansach i marketingu; próg wejścia rośnie, a liczba ofert kurczy się.
2. Kandydaci 50+ – czas poszukiwania pracy 7,2 miesiąca, stereotypy rekrutacyjne, presja digitalizacji.
3. Specjaliści HR, marketingu i SEO – wysoka nadwyżka kandydatów wobec malejącej liczby ofert.
4. Pracownicy blue-collar bez uprawnień specjalistycznych – wolumen ofert nadal duży, ale presja cenowa rośnie.

W których branżach kandydat ma dziś najlepsze szanse?

1. Ochrona zdrowia i opieka – chroniczny deficyt, oferty rosną mimo ogólnego trendu.
2. IT – specjaliści senior/ekspert z kompetencjami AI/ML, cyberbezpieczeństwo – selektywne, ale wyraźne odbicie.
3. Budownictwo i infrastruktura – NEO +45%, wysoki popyt na doświadczonych pracowników fizycznych i inżynierów.
4. Logistyka i spedycja (z uprawnieniami) – kierowcy, planiści transportu, operatorzy UDT nadal poszukiwani.
5. Sprzedaż (B2B, technologiczna) – systematyczny wzrost ofert i wynagrodzenia.

3 sygnały do monitorowania w kolejnym tygodniu (5–11 maja 2026)

1. Wstępne szacunki MRPiPS za kwiecień 2026 – publikacja spodziewana w pierwszej dekadzie maja. Kluczowe pytanie: czy bezrobocie zaczyna sezonowo spadać (jak co roku w Q2), czy trend wzrostowy się utrzymuje?
2. Grant Thornton raport za marzec 2026 – jeśli zostanie opublikowany (zwykle ok. 15. dnia następnego miesiąca), pokaże, czy wiosna przyniosła przełamanie 10-miesięcznej serii ujemnych dynamik.
3. Dane justjoin.it/rocketjobs.pl za kwiecień 2026 – portale publikują miesięczne statystyki aktywności kandydatów i ofert; potwierdzą lub zaprzeczą, czy rekordowy styczeń był jednorazowym zjawiskiem noworocznym, czy utrzymującym się trendem zwiększonej aktywności kandydatów.

References

1. Bezrobocie w Polsce. Są najnowsze dane GUS za marzec 2026 - GUS opublikował nowe dane o bezrobociu w Polsce za marzec 2026. Sprawdź aktualny poziom i zmiany na ...

2. Stopa bezrobocia rejestrowanego w latach 1990-2026 - GUS - Główny Urząd Statystyczny - Portal Statystyki Publicznej

3. Rynek pracy z rekordem w styczniu. Chodzi o liczbę kandydatów - W 2026 roku rynek pracy musi mierzyć się z nowymi wyzwaniami. Na justjoin.it oraz rocketjobs.pl odno...

4. Lawina aplikacji o pracę. W styczniu było ich o 30 proc. więcej - Pierwszy miesiąc 2026 roku przyniósł rekordowy wzrost liczby osób poszukujących zatrudnienia. Było ...

5. Raport Rynek Pracy Specjalistów w 2025 roku. Kolejny wzrost liczby ... - Rok 2025 przyniósł stabilizację na rynku pracy i dalsze umocnienie pozycji Pracuj.pl. W serwisie opu...

6. Oferty pracy w lutym 2026: kolejny miesiąc rozczarowań - W lutym 2026 roku pracodawcy opublikowali o 7% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed roki...

7. Oferty pracy luty 2026 – raport Grant Thornton - Element ATS - W lutym 2026 pracodawcy opublikowali 238 tys. ofert pracy – o 7% mniej niż rok temu. Analiza 69. edy...

8. Barometr Ofert Pracy w marcu ponownie spadł - BIEC, KM WSIiZ

9. Analiza rynku pracy w Polsce dla Pracodawców - Styczeń 2026 - Jak wyglądał polski rynek pracy w styczniu 2026? Analiza rynku pracy dla Pracodawców od zespołu PARE...

10. Logistyka i przemysł napędzą rynek pracy w 2026 roku - Po dwóch latach niepewności polski rynek pracy zaczyna łapać oddech. Rok 2026 przynosi stabilizację,...

11. Koniec złudzeń o łatwej pracy w IT. Poprzeczka poszła w górę - Czy rynek pracy IT staje się miejscem wyłącznie dla ekspertów? Rekrutacyjne ożywienie na początku 20...

12. Rynek pracy IT odbija, ale z nowymi liderami stawek [tabela płac] - Przetasowanie widać również w zarobkach w IT. Architecture, przez trzy lata najlepiej opłacana specj...

13. Prognoza netto zatrudnienia w Polsce na II kw. '26 wynosi +31 proc. - Zgodnie z raportem „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, mierzącym plany rekrutacyjne fi...

14. 4 na 10 firm planuje rekrutacje w drugim kwartale - Biuro prasowe - ManpowerGroup opublikował dziś raport pokazujący prognozy rekrutacyjne firm na drugi kwartał 2026 ro...

15. Ekspertka o pracy po pięćdziesiątce. "W 2026 r. to będzie kluczowe" - Zmiany demograficzne wymuszają na pracodawcach nowe podejście do zatrudniania osób z wieloletnim sta...

16. Główny Urząd Statystyczny / Obszary tematyczne / Rynek pracy - Główny Urząd Statystyczny - Portal Statystyki Publicznej

17. Rynek pracy w 2026 to stabilizacja zamiast boomu – 51 proc. firm ... - Polski rynek pracy wchodzi w 2026 rok w tryb ostrożnej stabilizacji. Ponad połowa firm nie zamierza ...

18. Rynek pracy 2026: Stabilizacja i ostrożność. Nowy raport Personnel ... - Polski rynek pracy wchodzi w tryb bezpiecznego przeczekania, gdzie dominującą strategią staje się dy...

19. Bezrobocie wg BAEL w III kw. '25 wyniosło 3,1 proc.

20. Rynek pracy-BAEL 24.02.2026 r.

21. [PDF] BEZROBOTNI DO 25 ROKU ŻYCIA

22. Bezrobocie w Polsce. Ministerstwo pracy podało nowe dane - Szacowana stopa bezrobocia rejestrowanego na koniec marca 2026 r. wyniosła 6,1 proc. i nie zmieniła ...

23. [PDF] Barometr Ofert Pracy - wsiz

24. Rynek pracy: 51 % firm nie planuje zmian w zatrudnieniu - Rynek pracy: 51 % firm nie planuje zmian w zatrudnieniu - Poradnik Handlowca Polski rynek pracy w 20...

25. Barometr Rynku Pracy 2026 | Gi Group Poland - Barometr Rynku Pracy 2026 – poznaj trendy zatrudnienia, wynagrodzeń i produktywności w Polsce na pod...

26. Rynek pracy 2026: rekrutacje zwalniają, trudności rosną - HRNews.pl - Jak wygląda rynek pracy 2026? Rekrutacje zwalniają, trudności rosną. Co jeszcze dzieje się na rynku ...

27. Więcej rekrutacji, mniej satysfakcji z pensji. Kluczowe ... - Rynek pracy w 2026 roku balansuje między stabilizacją a niepewnością. Firmy rekrutują ostrożnie, a p...

28. Raport Płacowy 2026 | Trendy rekrutacyjne - Hays Poland - Poznaj najnowsze trendy na polskim rynku pracy. Przedstawiamy Raport płacowy Hays Poland.

29. [RAPORT] Rynek pracy IT 2025/2026. Powrót do stabilności - Rynek pracy IT w 2025 to okres względnej stabilizacji. Ofert pracy było podobnie co rok wcześniej, a...

30. Koniec ery pracy zdalnej i kryzys juniorów – Jak 2025 rok ... - Jak wynika z danych portalu z ofertami pracy rocketjobs.pl polski rynek pracy white collar w 2025 od...

31. [PDF] Barometr zawodów 2026 Raport podsumowujący badanie w Polsce

32. [PDF] Rynek pracy, edukacja, kompetencje (marzec 2026)

33. RESTART w IT – raport 2025/2026 - PJATK - Sprawdź wiarygodne dane o sytuacji rynku IT w Polsce. Raport zarobków i rynku pracy w branży IT.

34. Branża IT wcale nie umiera - raport No Fluff Jobs 2026 - PJATK - Rynek pracy IT w Polsce: +44% wzrost ofert, wynagrodzenia rekordowe - branża żyje i ma się dobrze. P...

35. Raport wynagrodzeń i rynku pracy IT w Polsce (marzec 2026) - Codziennie analizujemy tysiące ofert pracy IT, aby pokazać realne dane o wynagrodzeniach, trendach r...

36. W dużych miastach więcej ofert pracy. Odbiliśmy się już od ... - Zobacz, jakie są aktualne oferty pracy w Polsce w grudniu 2025 roku. Sprawdź najnowsze dane i raport...

37. [PDF] Barometr Ofert Pracy

38. Pracuj.pl: Sektor IT odzyskuje dynamikę - liczba ofert pracy wzrosła o 18% r/r w 2025 r. - Pracuj.pl: Sektor IT odzyskuje dynamikę - liczba ofert pracy wzrosła o 18% r/r w 2025 r.

39. Rynek pracy w IT przyspiesza i bezlitośnie podnosi poprzeczkę - ITwiz - Pierwszy kwartał 2026 roku przyniósł silne odbicie rekrutacji – liczba ofert dla specjalistów IT wzr...

40. "Wchodzimy w nowy etap" na rynku pracy. 16 proc. firm planuje ... - Pozostałe miesiące 2026 r. na rynku pracy zapowiadają się w miarę stabilnie, ale nastroje pracodawcó...

41. Zarobki w logistyce 2026: Sprawdź aktualny raport płac i ofert - Poznaj zarobki w logistyce 2026. Sprawdź aktualne stawki dla magazynierów i dyrektorów. Dowiedz się,...

42. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w latach 1990-2026 - GUS - Główny Urząd Statystyczny - Portal Statystyki Publicznej

43. Bezrobocie w Polsce. Europejskie dane rzucają nowe światło na dane - W Polsce jest 955 tys. bezrobotnych czy 577 tys.? To zależy, czy weźmiemy pod uwagę statystyki z urz...

44. Rynek pracy dostał zadyszki. Ekspert: to korekta, ale może potrwać - Stopa bezrobocia wzrosła w styczniu do 6 proc., najwyżej od połowy 2021 r. Choć po latach świetnej k...

45. Rewolucja na rynku pracy w Polsce: pracuje więcej seniorów niż ... - Więcej osób powyżej 60. roku życia niż młodych do 25 lat pracowało w Polsce w 2025 roku. To pierwszy...

46. Pierwsza praca w 2026 roku – stabilna liczba ofert, ale wyższy próg ... - Dane Pracuj.pl podsumowujące 2025 rok oraz pierwsze wyniki ze stycznia 2026 pokazują, że rynek pracy...

47. Infografika na rok 2026 - Barometr Zawodów - Barometr zawodów - - prognozy zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców.

48. Bezrobocie wg BAEL w III kw. '25 wyniosło 3,1 proc. wobec ...